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Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Riber a calculé son Index Egalité professionnelle Femmes-Hommes au titre de l’année civile 2025. L’index est calculé sur la base de 4 indicateurs :

L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable ;
L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35 ;
Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15
La parité parmi les dix les plus hautes rémunérations : 0 point sur 10.

Compte tenu des indicateurs non calculables, le résultat de l’index 2025 n’est pas calculable.

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