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Information réglementée
Publié le mercredi 8 avril 2026 à 08h00Publié le mercredi 1 avril 2026 à 08h00Publié le vendredi 6 mars 2026 à 19h00Publié le vendredi 13 février 2026 à 19h00Publié le lundi 2 février 2026 à 08h00Publié le lundi 19 janvier 2026 à 08h00Publié le vendredi 9 janvier 2026 à 19h00 Contrat de liquidité – Bilan semestriel
Publié le vendredi 9 janvier 2026 à 19h00Publié le lundi 5 janvier 2026 à 18h00Archives
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Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Riber a calculé son Index Egalité professionnelle Femmes-Hommes au titre de l’année civile 2025. L’index est calculé sur la base de 4 indicateurs :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable ;
- L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35 ;
- Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15
- La parité parmi les dix les plus hautes rémunérations : 0 point sur 10.
Compte tenu des indicateurs non calculables, le résultat de l’index 2025 n’est pas calculable.
RIBER enregistre une solide progression de ses résultats en 2025
