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Communiqués de presse
Publié le mercredi 21 août 2024 à 08h00Publié le mardi 23 juillet 2024 à 08h00Publié le jeudi 27 juin 2024 à 08h00Publié le mardi 25 juin 2024 à 08h00Publié le lundi 24 juin 2024 à 08h00Publié le mercredi 19 juin 2024 à 17h46Publié le mercredi 5 juin 2024 à 17h45Publié le mercredi 29 mai 2024 à 08h00Publié le mardi 14 mai 2024 à 08h00Publié le vendredi 26 avril 2024 à 08h00Publié le vendredi 26 avril 2024 à 07h00Publié le lundi 15 avril 2024 à 08h00Publié le vendredi 12 avril 2024 à 08h00Publié le mercredi 20 mars 2024 à 09h27Publié le mardi 5 mars 2024 à 08h00Publié le mercredi 31 janvier 2024 à 08h00Publié le mercredi 24 janvier 2024 à 08h00Publié le lundi 8 janvier 2024 à 08h00 Archives
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Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Riber a calculé son Index Egalité professionnelle Femmes-Hommes au titre de l’année civile 2023. L’index est calculé sur la base de 4 indicateurs :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable ;
- L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35 ;
- Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15
- La parité parmi les dix les plus hautes rémunérations : 0 point sur 10.
Compte tenu des indicateurs non calculables, le résultat de l’index 2023 n’est pas calculable.
Commande d’un système MBE de recherche aux Etats-Unis
