Vous êtes ici :
Accueil > Investisseurs > Actualités > Information réglementée
Information réglementée
Publié le lundi 2 février 2026 à 08h00Publié le lundi 19 janvier 2026 à 08h00Publié le vendredi 9 janvier 2026 à 19h00 Contrat de liquidité – Bilan semestriel
Publié le vendredi 9 janvier 2026 à 19h00Publié le lundi 5 janvier 2026 à 18h00Archives
2025
2024
2023
2022
2021
2020
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Riber a calculé son Index Egalité professionnelle Femmes-Hommes au titre de l’année civile 2025. L’index est calculé sur la base de 4 indicateurs :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable ;
- L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35 ;
- Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15
- La parité parmi les dix les plus hautes rémunérations : 0 point sur 10.
Compte tenu des indicateurs non calculables, le résultat de l’index 2025 n’est pas calculable.
Activité 2025 portée par les systèmes de production et le déploiement de ROSIE
