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Communiqués de presse
Publié le mercredi 23 juillet 2025 à 08h00Publié le mercredi 18 juin 2025 à 17h45Publié le mardi 17 juin 2025 à 18h00Publié le mardi 3 juin 2025 à 08h00Publié le mercredi 28 mai 2025 à 08h00Publié le mardi 13 mai 2025 à 08h00Publié le vendredi 18 avril 2025 à 07h00Publié le mercredi 9 avril 2025 à 08h00Publié le mercredi 29 janvier 2025 à 08h00Publié le jeudi 9 janvier 2025 à 08h00Publié le mardi 7 janvier 2025 à 08h00 Archives
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Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Riber a calculé son Index Egalité professionnelle Femmes-Hommes au titre de l’année civile 2024. L’index est calculé sur la base de 4 indicateurs :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable ;
- L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35 ;
- Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15
- La parité parmi les dix les plus hautes rémunérations : 0 point sur 10.
Compte tenu des indicateurs non calculables, le résultat de l’index 2024 n’est pas calculable.
Activité du 1er semestre 2025
